SİNTİGRAFİ
HAMİLELERDE ZARARLİ Mİ YARARLİ Mİ ?
Sintigrafi
yapilan hastaların hamile olmaması gerekir çünkü işlem sırasinda vücüda verilen
radyoaktif madde bebegin kromozomlarını etkileyerek mutasyona sebep
olabileceginden konjenital anomalilere dolayısıyla düşük ve bebek ölümlerine
dahası engelli dogumlara neden olabilir .
RADYASYON
GÜVENLİĞİ
Radyasyon kaynağı
ile teşhis, tedavi ve araştırma yapılan alanlarda çalışan personelin korunması
için hastanelerde, radyasyon güvenliği
komitesi kurulması için çalışmalar yapılmaktadir. Komitenin oluşturulması,
etkin çalışması,radyasyon güvenliğine ilişkin konuların komiteye
bildirilmesi, komite tarafından alınan kararların uygulanmasından sağlık kurum
ve kuruluşunun idaresi sorumludur. Komitenin görevlerini yürütebilmesi için
gerekli fiziki ve idari imkanlar idarece sağlanır.
Radyasyon güvenliği kapsamında, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu'nca yürütülen mevzuat hükümleri dikkate alınarak radyasyon doz limitleri ile kişisel cep, bileklik ve yüzük doziometresi kullanacak personel belirlenir.
Radyasyon güvenliği kapsamında, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu'nca yürütülen mevzuat hükümleri dikkate alınarak radyasyon doz limitleri ile kişisel cep, bileklik ve yüzük doziometresi kullanacak personel belirlenir.
Personele
yönelik önlemler:
Radyasyon kaynağı
kullanılan birimlerde görevli tüm personel için sağlık kurum ve kuruluşları şu
önlemleri almakla yükümlü tutulur:
-İyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan personel yönetmelikte öngörülen doz limitleri dahilinde ve haftada 35 saat çalışabilir.
-Bu personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya ve nöbet şeklinde düzenlenebilir.
-Mesai saati dışında çağrılan icap nöbetinde geçen süre çalışma süresine dahil edilebilir.
-İdare, personelin sağlığını korumak, doz aşımına maruz kalmasını önlemek ve iş güvenliğini sağlamak için işin niteliğine uygun koruyucu giysi ve teçhizatı eksiksiz bulunduracak, korunma tedbirlerini almak zorundadır.
-Kişisel ölçümlerde doz limitlerinin aşıldığı tespit edilirse alınacak tedbir ve izin sürelerine hassasiyetle uyulmalı, izinler zamanında kullandırılmalıdır.
-İyonlaştırıcı radyasyona maruz kalan personel yönetmelikte öngörülen doz limitleri dahilinde ve haftada 35 saat çalışabilir.
-Bu personelin çalışma şekli, kanuni süreyi aşmamak kaydıyla hizmetin etkinlik ve sürekliliğinin sağlanması bakımından vardiya ve nöbet şeklinde düzenlenebilir.
-Mesai saati dışında çağrılan icap nöbetinde geçen süre çalışma süresine dahil edilebilir.
-İdare, personelin sağlığını korumak, doz aşımına maruz kalmasını önlemek ve iş güvenliğini sağlamak için işin niteliğine uygun koruyucu giysi ve teçhizatı eksiksiz bulunduracak, korunma tedbirlerini almak zorundadır.
-Kişisel ölçümlerde doz limitlerinin aşıldığı tespit edilirse alınacak tedbir ve izin sürelerine hassasiyetle uyulmalı, izinler zamanında kullandırılmalıdır.
-Radyasyon görevlisi olmayan ancak yıllık
belirli değerden fazla doza maruz kalan personele tedbir amaçlı kişisel
doziometre kullandırılmalıdır.
0 yorum:
Yorum Gönder